Por primera vez en Grupo Réditos, se presentó ante la Junta Directiva un conjunto de iniciativas desarrolladas por colaboradores proactivos e innovadores, que cuentan con el acompañamiento metodológico del área de innovación para desarrollar ideas novedosas en contextos reales y, que tienen por objetivo la creación de valor para los grupos de interés de la organización.
La clave de los logros de innovación como proceso de la organización es el esfuerzo por consolidar una cultura de innovación y del aprovechamiento de oportunidades de trabajo con otros actores del Ecosistema. La participación en programas como MEGA I (programa de MINCIT e INNpulsa Colombia) le ha otorgado a la compañía conocimientos para la gestión de la innovación. Como resultado, tres de las iniciativas expuestas en el pitch de innovación con Junta Directiva pertenecen a este programa.
Además, la organización cuenta con colaboradores que en otras empresas innovadoras podrían ser llamados “campeones”, porque sus propuestas creativas han recibido el liderazgo y apoyo de los diferentes procesos de la organización, para adelantar iniciativas que también fueron presentadas ante la Junta Directiva.
Estas iniciativas, también se presentaron ante el Comité Ejecutivo con el objetivo de crear momentum en la organización. Y así desde los procesos aportar a la innovación como estrategia que permite el crecimiento del Grupo.
